【导语】：包括。15日，这里也是指自然日，且一般应连续享受。男方休假期间，单位不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。男职工休陪产假期间，视同出勤，单位应当依法支付劳动报酬。

➤北京陪产假15天包含周末吗?

答：包括。15日，这里也是指自然日，且一般应连续享受。

待遇：男方休假期间，单位不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。男职工休陪产假期间，视同出勤，单位应当依法支付劳动报酬。

能否给女方：设立陪产假是为鼓励男方在妻子生育前后照顾妻子和新生儿为目的，因此这个假只能由男方休，男方不休的也不能转给女方。

【拓展阅读】北京育儿假相关规定

子女满3周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。育儿假是每年按照子女满周岁计算，不是按照自然年计算。育儿假可以连续享受，也可以分次享受，天数则按照3岁以下子女数量累加，当年未休的一般不再延续至下一年。夫妻双方若想调整育儿假假期的分配，应分别与各自的单位协商并经单位同意。

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